Flexibel
technisch
personeel

Flexibel technisch personeel gezocht?

In de technische sector is het belangrijk om wendbaar te zijn en flexibel in te kunnen spelen op onverwachte ontwikkelingen. Vrijwel iedere organisatie in deze sector maakt daarom naast vast personeel gebruik van flexibel personeel om de wendbaarheid van de organisatie te verbeteren. Flexibel personeel kan werkzaam zijn op basis van verschillende contracten, wij bieden hiervoor 2 oplossingen: uitzenden en detacheren.

Waarom technische vakmensen inlenen?

  • Flexibiliteit verhogen: Omdat er in de technische sector een wisselende marktvraag is en er voornamelijk in projectvorm gewerkt wordt, is de wendbaarheid van een bedrijf erg belangrijk. Om zo snel mogelijk te reageren op veranderingen kan met een flexibele schil direct op- en afgeschaald worden, zodat onder- of overbezetting wordt voorkomen.
  • Minder risico op hoge personeelskosten: Als de medewerker door bijvoorbeeld ziekte of verlof zijn werkzaamheden niet kan uitvoeren, hoef je de medewerker niet door te betalen. Daarnaast hebben flexibele arbeidscontracten een einddatum, na deze datum hoef je het salaris niet door te betalen.
  • De proeftijd van de werknemer verlengen: De werknemer kan langer en zorgvuldiger beoordeelt worden voordat hij of zij eventueel bij je in vaste dienst komt.
  • Specifieke kennis: Voor sommige tijdelijke projecten zijn specialisten nodig. Geen enkele organisatie is gespecialiseerd in alle werkzaamheden binnen de sector. Door middel van het werken met flexibele specialisten kun jij naar ieder project de juiste specialist sturen.

De flexibele oplossingen van Aditech

Of je nou op zoek bent naar flexibel personeel voor de korte of de lange termijn, Aditech biedt verschillende flexibele oplossingen die passen bij jouw vraag. Zo kun je kiezen voor het inlenen van technische uitzendkrachten of voor het detacheren van je technische personeel.

Uitzendkrachten inlenen

Wij plannen en regelen flexibele werknemers voor kortlopend uitvoerend werk in de elektro- en installatietechniek voor de bekende ziek-en-piek opvang. Hiervoor is het werken met uitzendkrachten de oplossing. De definitie van uitzenden is dat een werknemer door een uitzendbureau ter beschikking wordt gesteld aan een ander bedrijf (de inlener). Deze inlener heeft voor het uitvoeren van zijn beschikbare arbeid een opdracht gegeven aan het uitzendbureau. De inlener betaalt voor de uitzendkracht een inleenvergoeding. Het uitzendbureau regelt de verloning met de uitzendkracht.

Vakmensen op detacheringsbasis

In de technische sector wordt veel projectmatig gewerkt en hiervoor is tijdelijk extra personeel en aanvullende kennis nodig. Voor deze aanvraag is technisch detacheren de ideale oplossing. Via onze detacheringsoplossing leveren wij tijdelijk technisch personeel aan bedrijven voor de langere termijn. Op deze manier leen je tijdelijk en flexibel extra vakmensen in. Zo worden kennis- en personeelstekorten opgevangen voor projecten en piekperioden.

Verschil tussen uitzenden en detacheren

Ondanks dat uitzenden en detacheren twee verschillende flexibele arbeidsoplossingen zijn voor inlenende bedrijven, worden deze termen regelmatig door elkaar gebruikt. Het lijkt namelijk wel op elkaar maar er zijn zeker belangrijke verschillen voor zowel uitzend-/detacheringsbureau, werknemer en inlener. Aditech is gespecialiseerd in beide diensten.

Voor- en nadelen van uitzenden en detacheren

Technisch uitzenden en technische detachering hebben hun eigen voor- en nadelen voor jouw organisatie.

Uitzenden

  • Direct extra capaciteit
  • Korte termijn
  • Frisse blik met nieuwe kennis
  • Wendbaarheid
  • Risicovrij inlenen
  • Zelf begeleiden
  • Urenbriefjes aftekenen

Meer over uitzenden 

Detacheren

  • Direct extra capaciteit
  • Langere termijn
  • Gespecialiseerde kennis
  • Kortere inwerktijd
  • Uitgebreid beoordelen
  • Minder betrokkenheid
  • Inwerkperiode

Meer over detacheren 

Hoe gaat het inlenen van flexibel personeel in zijn werk?

  1. 1. Je vult het aanvraagformulier in of neemt direct contact op met een van onze vestigingen.
  2. 2. Onze accountmanager in jouw regio neemt zo snel mogelijk contact met je op.
  3. 3. Op basis van dit gesprek verzamelen wij kennis over jouw bedrijf en de bijbehorende werkzaamheden.
  4. 4. Naar aanleiding van deze informatie gaan wij op zoek naar de geschikte kandidaat.
  5. 5. De juiste kandidaat wordt gezocht in onze eigen database en in de cv-databases van verschillende job boards.
  6. 6. De potentiƫle kandidaat wordt aan je voorgesteld en kan aan het werk voor jouw bedrijf!

Waarom flexibel personeel inlenen bij Aditech?

  • We hebben ons volledig gespecialiseerd in het bemiddelen van technisch personeel
  • We zijn al 27 jaar gespecialiseerd in het matchen van de juiste vakmensen bij de juiste vacature.
  • We leveren kwaliteit door screening, referentiechecks en garantieregeling.
  • We zijn met onze 11 vestigingen vertegenwoordigd in heel Nederland, daarom is er altijd een vast contactpersoon in jouw buurt.
  • Aditech voorziet het personeel van kwalitatief eigen gereedschap, werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen, indien nodig.
  • Aditech is erkend technisch detacheerder.
  • Aditech is geregistreerd bij de NBBU (Ned. Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen.
  • Jij kunt je focussen op de dagelijkse werkzaamheden, terwijl wij personeel voor je vinden.

GeĆÆnteresseerd in flexibel technisch personeel?

Vul dan het aanvraagformulier in van de gewenste arbeidsvorm. Klik op de link om direct naar het betreffende formulier te gaan.