Waarom is er een tekort aan elektromonteurs?

Net als veel andere sectoren kampt ook de technische sector met personeelstekorten. Het tekort aan elektromonteurs is daarbij één van de grootste uitdagingen voor werkgevers in de installatiebranche, industrie, bouw en energiesector.

Wat betekent een tekort aan elektromonteurs?

Met een tekort aan elektromonteurs bedoelen we dat er meer openstaande vacatures zijn dan gekwalificeerde monteurs die deze vacatures kunnen vervullen. Volgens cijfers van het UWV zijn elektromonteurs een zeer krappe beroepsgroep samen met andere beroepen in de techniek & zorg. 

Het UWV verwacht ook niet dat deze krapte op de arbeidsmarkt voor elektromonteurs de komende jaren zal afnemen. Voorspellingen tonen aan dat de krapte zal blijven aanhouden tot 2030. Dit schetst een verontrustend beeld en maakt mogelijke oplossingen alleen maar belangrijker.

Die verwachting wordt ook ondersteund door arbeidsmarktprognoses uit de installatiebranche. Volgens een onderzoek van Wij Techniek heeft de technische installatiebranche tussen 2025 en 2029 ongeveer 121.000 nieuwe medewerkers nodig om alleen al de uitstroom van personeel op te vangen. 

5 Oorzaken van een tekort aan elektromonteurs

1. De energietransitie zorgt voor extra vraag

Er zijn verschillende oorzaken van het tekort aan elektromonteurs. Eén van de belangrijkste oorzaken is de energietransitie. Nederland investeert, net als veel andere landen, volop in duurzame energie. Denk hierbij aan:

• Aanleggen van zonneparken
• Plaatsen van laadpalen voor auto’s
• Aansluiten van warmtepompen
• Het verduurzamen van woningen en bedrijfspanden
• Uitbreiden van het elektriciteitsnet

Bij vrijwel al deze activiteiten komen elektromonteurs kijken. Deze werkzaamheden zijn dus boven op de werkzaamheden die al bestonden. Dit zorgt ervoor dat de vraag naar elektromonteurs sterk groeit.

2. Vergrijzing binnen de technische sector

Naast de energietransitie zijn er nog meer oorzaken, waaronder de vergrijzing van elektromonteurs. Op de Nederlandse arbeidsmarkt zitten veel ervaren elektromonteurs die al tientallen jaren werkzaam zijn geweest en hun pensioenleeftijd hebben bereikt.

Door deze vergrijzing verlaten jaarlijks een groot aantal monteurs de arbeidsmarkt, waardoor het tekort aan elektromonteurs alleen maar verder toeneemt. De instroom van afgestudeerden is onvoldoende om deze uitstroom op te vangen.

3.  Te weinig jongeren kiezen voor een technisch beroep

Door de grote tekorten kent de technische sector uitstekende carrièrekansen. Desondanks kiezen relatief weinig jongeren voor een opleiding in deze sector. Dit resulteert wederom in een tekort aan elektromonteurs. Er zijn verschillende redenen voor de daling van het aantal aanmeldingen voor technische opleidingen:

• De techniek kent een imago van zwaar en ouderwets
• Concurrentie van ICT- en economische studies
• Er is veel onbekendheid rondom technische beroepen

Door de bovenstaande redenen ontstaat er een mismatch tussen de vraag van werkgevers en het aantal jonge beschikbare vakmensen.  

4. De bouwsector groeit hard

Er is nog altijd een woningtekort in Nederland en ook dit draagt bij aan het tekort aan elektromonteurs. De komende jaren worden er veel nieuwe projecten gestart om woningen te bouwen. Voor deze woningen zijn allemaal elektromonteurs nodig. 

Elk nieuwbouwproject heeft:

• Groepenkasten
• Verlichting
• Bekabeling
• Domotica-systemen
• Laadvoorzieningen

Dit zorgt er wederom voor dat de vraag naar elektromonteurs stijgt. Het UWV constateert al jaren de grote personeelstekorten binnen de bouw- en installatieberoepen.

5. Toenemende digitalisering en slimme technologie

De bouwsector groeit hard, maar daarmee ontwikkelt de technologie zich ook snel. Steeds meer woningen zijn uitgerust met allerlei slimme systemen die ook weer extra stroom(punten) nodig hebben. Enkele voorbeelden van deze systemen zijn:

• Gebouwautomatisering
• Smart homes
• Beveiligingsinstallaties
• Data- en netwerkinfrastructuur
• Energiebeheersystemen

Door deze toename in digitalisering en slimme technologie verandert het vak van de elektromonteur. Naast de traditionele werkzaamheden is er steeds meer kennis nodig van software, netwerken en automatisering. Dit maakt het moeilijker om gekwalificeerde vakmensen te vinden die meegaan met de ontwikkelingen.

Gevolgen van het tekort aan elektromonteurs

Het lijkt misschien logisch wat de gevolgen zijn van een tekort aan elektromonteurs, maar wij willen ze toch even opsommen. Het tekort heeft namelijk effect op iedereen. Niet alleen bedrijven, maar ook particulieren. 

Langere wachttijden

Doordat er te weinig elektromonteurs beschikbaar zijn, lopen projecten vertraging op. Dit is niet alleen vervelend, maar kan serieuze gevolgen met zich meebrengen. Zeker voor bedrijven die werken met strakke deadlines. 

Hogere personeelskosten

Dit is natuurlijk positief voor de monteurs, maar minder fijn voor werkgevers. Door de schaarste worden ervaren elektromonteurs steeds duurder. Niet alleen qua salaris, maar ook omdat er veel tijd en energie zit in de werving. 

Rem op verduurzaming

Voor de Nederlandse overheid is het ook een probleem. De energietransitie vraagt duizenden extra technische vakmensen. Door dit tekort aan elektromonteurs zit er een rem op verduurzaming. 

Meer werkdruk

Er zitten ook nadelen aan voor de bestaande elektromonteurs. Deze krijgen namelijk steeds meer werkzaamheden en zonder bekwame collega’s kan dat leiden tot een hogere werkdruk en zelfs uitval. 

Hoe kan het tekort aan elektromonteurs worden opgelost?

Er is geen snelle oplossing voor het tekort aan elektromonteurs. Er zijn echter verschillende maatregelen die kunnen helpen om mensen te behouden en duurzaam in te zetten. 

Samenwerken met scholen

Een goede samenwerking tussen onderwijsinstellingen en werkgevers kan ervoor zorgen dat er een grotere instroom is van vakmensen. Op die manier ontstaat er een betere aansluiting tussen studenten en werkgevers.

Omscholing en opleiding stimuleren

Niet elke beroepsgroep kent dezelfde krapte op de arbeidsmarkt als elektromonteurs. Om deze reden ontstaan er veel zij-instromers vanuit andere sectoren die graag opgeleid willen worden tot elektromonteur via een (versneld) leer-werktraject. 

Wanneer je als organisatie investeert in het omscholen en opleiden van zij-instromers vergroot je de kans op bekwame vakmensen waarvan je weet dat ze een erkende opleiding hebben gevolgd. 

Betere arbeidsvoorwaarden

Door het tekort aan gekwalificeerde vakmensen ontstaat er ook veel concurrentie tussen werkgevers. Het is dus belangrijk dat je betere arbeidsvoorwaarden hebt dan de concurrent. Denk aan een goed salaris, ontwikkelmogelijkheden en flexibele werktijden.

Techniek promoten onder jongeren

Naast dat je actief campagnes draait om kandidaten aan te trekken, kun je ook bijdragen aan het promoten van techniek onder jongeren. Hierdoor krijgen jongeren meer interesse in de techniek. Het is immers een supermooi vak!

Samenwerken met Aditech

Tot slot kun je ervoor kiezen om samen te werken met Aditech. Hét detacheringsbureau in de technische installatiebranche door heel Nederland. Wij zorgen ervoor dat je jouw bestaande capaciteit kan aanvullen met flexibel of vast technisch personeel, maar kunnen ook helpen met het werven en selecteren van nieuwe collega’s.

Conclusie

Het tekort aan elektromonteurs heeft verschillende oorzaken. Onder andere de energietransitie, vergrijzing, digitalisering en toenemende woningbouw zorgen ervoor dat er steeds meer gekwalificeerde elektromonteurs nodig zijn. Tegelijkertijd kiezen steeds minder jongeren voor een technische opleiding.