Wat is detachering? Zo werkt detachering in de techniek

Detachering kom je regelmatig tegen in technische vacatures. Maar wat betekent het precies als je als elektromonteur, servicemonteur of werkvoorbereider gedetacheerd aan de slag gaat? Bij detachering werk je tijdelijk bij een opdrachtgever, terwijl je arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever ligt. Je werkgever en de organisatie waar je iedere dag werkt, zijn dus niet hetzelfde.

Dat klinkt misschien ingewikkelder dan het in de praktijk is. In dit artikel leggen we uit wat detachering is, hoe het werkt en wat het voor jou als technisch vakmens betekent. Je leest wie je werkgever is, welke rol de opdrachtgever heeft en hoe een technische opdracht eruit kan zien. Ook leggen we kort het verschil uit met rechtstreeks in dienst zijn en uitzenden.

Wat is detachering? 

Detachering is een arbeidsvorm waarbij je in dienst bent bij de ene organisatie en tijdelijk werkzaamheden uitvoert bij een andere organisatie. De organisatie waar je aan het werk gaat, wordt meestal de opdrachtgever of inlener genoemd. Je werkgever en je dagelijkse werkplek zijn bij detachering dus twee verschillende partijen. 

In de techniek komt deze manier van werken regelmatig voor. Stel dat je als elektromonteur in dienst bent bij een technische detacheerder. Een installatiebedrijf heeft voor een groot utiliteitsproject tijdelijk extra monteurs nodig. Je kunt dan voor bijvoorbeeld negen maanden bij dat installatiebedrijf worden ingezet, terwijl je arbeidsovereenkomst bij je eigen werkgever blijft. 

Detachering is daarmee geen technisch beroep en ook geen aparte technische sector. Het beschrijft de manier waarop je werk is georganiseerd. Onder andere elektromonteurs, servicemonteurs, loodgieters, werkvoorbereiders, engineers en andere technische professionals kunnen via detachering bij opdrachtgevers werken. 

Juridisch kan detachering, afhankelijk van de feitelijke situatie, vallen onder het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) bevat regels voor situaties waarin arbeidskrachten tegen vergoeding aan een andere organisatie ter beschikking worden gesteld om daar onder toezicht en leiding te werken.

Hoe werkt detachering?

Bij detachering zijn doorgaans drie partijen betrokken: jij als werknemer, je werkgever en de opdrachtgever waar je de werkzaamheden uitvoert.

• De werknemer: jij voert de technische werkzaamheden uit.
• De werkgever: de organisatie waarmee je een arbeidsovereenkomst hebt.
• De opdrachtgever: het bedrijf of project waar je tijdelijk aan het werk gaat.

Je werkgever en de opdrachtgever hebben daardoor ieder een andere rol. Je arbeidsovereenkomst loopt via je werkgever. Tijdens je opdracht heb je voor het dagelijkse werk juist veel te maken met de opdrachtgever. Daar werk je samen met collega's, volg je de projectplanning en krijg je instructies over de werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd.

Neem een elektromonteur die wordt ingezet bij de renovatie van een kantoorpand. Hij werkt dagelijks samen met het projectteam van het installatiebedrijf en houdt zich bijvoorbeeld bezig met het aanpassen van verdeelkasten, bekabeling en elektrotechnische installaties. Toch blijft hij gedurende die opdracht in dienst van zijn eigen werkgever.

Een opdracht heeft meestal een afgesproken duur of is gekoppeld aan een bepaald project. Wanneer de opdracht eindigt, betekent dat niet automatisch dat ook je arbeidsovereenkomst eindigt. Dat hangt af van je arbeidsovereenkomst en de afspraken die met je werkgever zijn gemaakt.

Wil je weten hoe een organisatie die technische professionals detacheert precies werkt, van bemiddeling tot het vinden van opdrachten? Lees dan ook ons aparte artikel over wat een detacheringsbureau is. 

Wie is je werkgever als je gedetacheerd werkt?

Als je gedetacheerd bent, blijft de organisatie waarmee je de arbeidsovereenkomst hebt gesloten je formele werkgever. Dat verandert niet doordat je iedere dag op de locatie van een opdrachtgever werkt.

Dat onderscheid is vooral in de techniek belangrijk om te begrijpen. Technische opdrachten kunnen maanden duren en je kunt in die periode intensief onderdeel worden van het team van de opdrachtgever. Je begint bijvoorbeeld iedere ochtend op dezelfde locatie, werkt samen met de vaste monteurs en rapporteert tijdens het project aan een uitvoerder of projectleider.

Daardoor kan het in de praktijk voelen alsof je bij de opdrachtgever in dienst bent. Formeel is dat niet zo.

Je kunt het onderscheid eenvoudig onthouden:

• Je werkgever is de organisatie waarmee je arbeidsovereenkomst is gesloten.
• Je opdrachtgever is de organisatie waar je tijdens de detachering je werkzaamheden uitvoert.

Hoe ziet detachering in de techniek eruit?

Detachering wordt in de techniek onder andere gebruikt wanneer bedrijven tijdelijk extra vakkennis of capaciteit nodig hebben. Denk aan een groot installatieproject, uitbreiding van een productielocatie, onderhoudsstop of een periode waarin een technisch team extra versterking nodig heeft.

Voorbeeld van detachering in de techniek

Een ervaren servicemonteur is in dienst bij een technische detacheerder, zoals Aditech. Een productiebedrijf breidt een productielijn uit en heeft gedurende acht maanden extra technische capaciteit nodig. De servicemonteur wordt voor die periode bij het productiebedrijf ingezet.

Vanaf de start van de opdracht werkt hij voornamelijk op de productielocatie. Hij overlegt met de technische dienst, volgt de planning van het project en houdt zich bezig met onderhoud, storingen en installatiewerkzaamheden. Voor de mensen op locatie wordt hij daardoor al snel een vertrouwd onderdeel van het team.

Toch blijft er een duidelijk verschil tussen zijn werkgever en opdrachtgever. Het productiebedrijf is de opdrachtgever waar hij tijdelijk werkt. Zijn arbeidsovereenkomst blijft bij zijn eigen werkgever.

Na acht maanden loopt het project af. Daarmee eindigt de opdracht bij het productiebedrijf. Of er daarna een volgende technische opdracht volgt en wat dat betekent voor zijn dienstverband, hangt af van de afspraken met zijn werkgever.

Hetzelfde principe kan gelden voor bijvoorbeeld een elektromonteur die aan een utiliteitsproject werkt, een werkvoorbereider die tijdelijk een projectteam versterkt of een engineer die specialistische kennis levert tijdens de ontwikkeling van een installatie.

De duur van je opdracht en de duur van je arbeidsovereenkomst zijn bij detachering dus niet per definitie hetzelfde. 

Wat zijn kenmerken van detachering?

Detachering kan per werkgever, opdrachtgever en contract anders worden ingericht. Toch zijn er enkele kenmerken waarmee je deze arbeidsvorm kunt herkennen.

• Je hebt een werkgever. Met deze organisatie heb je een arbeidsovereenkomst.
• Je werkt tijdelijk bij een opdrachtgever. Je dagelijkse werkzaamheden kunnen daardoor op een andere locatie plaatsvinden dan die van je werkgever.
• Je wordt voor een opdracht of project ingezet. In de techniek kan dat bijvoorbeeld een renovatie, onderhoudsproject, nieuwbouwproject of uitbreiding van een installatie zijn.
• Je werkt samen met de organisatie van de opdrachtgever. Tijdens je opdracht maak je vaak praktisch onderdeel uit van het technische team op locatie.
• Opdracht en arbeidsovereenkomst zijn verschillende zaken. Het afronden van een project betekent daarom niet automatisch dat je dienstverband eindigt.

Voor technische vakmensen betekent detachering in de praktijk vaak dat je gedurende je dienstverband bij verschillende projecten of opdrachtgevers ervaring kunt opdoen. Hoe vaak je van opdracht wisselt en hoe lang een opdracht duurt, verschilt per situatie.

Wat is het verschil met rechtstreeks in dienst zijn en uitzenden?

Het verschil met rechtstreeks in dienst zijn, zit vooral in de verhouding tussen werkgever en werkplek.

Als een elektromonteur rechtstreeks bij een installatiebedrijf in dienst treedt, is dat installatiebedrijf zowel zijn werkgever als de organisatie waarvoor hij dagelijks werkt. Bij detachering zijn die rollen gescheiden. De monteur is bij organisatie A in dienst en voert tijdelijk werkzaamheden uit voor opdrachtgever B.

Detachering wordt daarnaast vaak met uitzenden vergeleken. Beide arbeidsvormen kunnen betrekking hebben op werknemers die bij een andere organisatie werkzaamheden uitvoeren. Toch zijn detachering en uitzenden niet automatisch hetzelfde. De contractvorm, duur van de inzet en afspraken over het dienstverband kunnen verschillen.

Voor het beantwoorden van de vraag wat detachering betekent, is vooral belangrijk om te onthouden dat je in dienst bent bij een werkgever en vanuit die arbeidsrelatie tijdelijk bij een opdrachtgever wordt ingezet.

Wanneer kom je detachering tegen in de techniek?

Technische bedrijven werken veel met projecten en hebben regelmatig behoefte aan specifieke vakkennis. Daardoor kun je detachering in verschillende delen van de techniek tegenkomen, bijvoorbeeld binnen de elektrotechniek, installatietechniek, werktuigbouw, industrie en beveiligingstechniek.

Een installatiebedrijf kan bijvoorbeeld voor de bouw van een ziekenhuis tijdelijk extra elektromonteurs en werkvoorbereiders nodig hebben. Een productiebedrijf kan tijdens een onderhoudsstop behoefte hebben aan ervaren monteurs. En bij de aanleg of aanpassing van technische installaties kan specialistische kennis nodig zijn die niet permanent binnen een organisatie aanwezig hoeft te zijn.

Detachering maakt het mogelijk om een technisch vakmens voor zo'n opdracht bij een opdrachtgever in te zetten, terwijl het dienstverband bij de eigen werkgever blijft.

Of detachering voor jou aantrekkelijker is dan rechtstreeks in dienst gaan of een andere arbeidsvorm, is een andere vraag. Zaken als zekerheid, afwisseling, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling spelen daarbij een rol. 

Wat houdt detachering kort samengevat in?

Detachering betekent dat je bij de ene organisatie in dienst bent en tijdelijk bij een andere organisatie werkt. De eerste organisatie is je werkgever; de organisatie waar je de opdracht uitvoert is de opdrachtgever.

In de techniek kan dat bijvoorbeeld betekenen dat je als elektromonteur, servicemonteur, engineer of werkvoorbereider gedurende enkele maanden aan een project bij een technisch bedrijf werkt. Je draait daar mee in de dagelijkse werkzaamheden, maar blijft in dienst bij je eigen werkgever.

Dat onderscheid tussen werkgever, opdrachtgever en opdracht vormt de kern van detachering. Benieuwd of detachering in de techniek iets voor jou is? Solliciteer via onze open sollicitatie en onze recruiters staan je graag te woord!