Wat is een detacheringsbureau? Uitleg, voorbeelden en verschillen
Werkzoekenden komen naast een uitzendbureau steeds vaker de term detacheringsbureau tegen. Toch weten veel mensen niet precies wat deze vorm inhoudt en wat de verschillen zijn tussen beide. De vraag die het vaakst terugkomt is: "Ben je nou in dienst van het bureau of van het bedrijf waar je werkt?"
Wij leggen je in dit artikel graag uit wat een detacheringsbureau is, hoe detachering werkt en welke rol detacheerders spelen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook geven we een aantal concrete voorbeelden, zodat je kunt bepalen of detachering interessant voor jou kan zijn.
Wat is een detacheringsbureau?
Wat is een detacheringsbureau? Laten we er niet langer omheen draaien. Een detacheringsbureau is eigenlijk gewoon een werkgever die werknemers in dienst neemt en deze voor een bepaalde periode inzet bij een opdrachtgever. Als werknemer ben je dus in dienst bij het detacheringsbureau, maar werk je dagelijks bij de opdrachtgever.
Deze arbeidsvorm noemen we detachering. Detachering komt vooral voor in sectoren waar werknemers schaars zijn. Zo ook in de techniek, waar veel vraag is naar gespecialiseerde vakmensen. Een detacheringsbureau helpt opdrachtgevers om snel te beschikken over ervaren professionals, zonder dat zij zelf personeel hoeven te werven.
Ook voor medewerkers kan detachering interessant zijn. Zo kun je in korte tijd veel ervaring opdoen bij verschillende organisaties, terwijl je op papier maar één werkgever hebt. Daardoor hoef je maar één keer uitgebreid te solliciteren. Daarna kun je aan de slag zonder steeds opnieuw de administratieve rompslomp te doorlopen.
Regelmatig is detachering tijdelijk van aard, maar dat hoeft zeker niet altijd zo te zijn. Het gaat vaak ook om langdurige projecten die meerdere maanden of zelfs jaren duren. Daardoor biedt detachering meestal meer continuïteit dan kortdurende uitzendopdrachten.
Hoe werkt een detacheringsbureau?
Nu je weet wat een detacheringsbureau precies is, heb je vast al een idee hoe het werkt. Toch besteden we hier graag wat extra aandacht aan. Net als bij een uitzendbureau zijn er drie partijen betrokken:
- De werknemer;
- Het detacheringsbureau;
- De opdrachtgever.
In de meeste gevallen begint het bij het aannemen van een medewerker. Zodra de arbeidsovereenkomst is getekend, gaat het detacheringsbureau op zoek naar een passende opdracht. Daarbij wordt gekeken naar de kennis, ervaring en ambities van de werknemer.
Zodra er een geschikte opdracht is gevonden en de werknemer beschikbaar is, gaat deze aan de slag bij de opdrachtgever. De medewerker maakt deel uit van het team en voert dezelfde werkzaamheden uit als collega's in vaste dienst. Tijdens het werk wordt de medewerker aangestuurd door de opdrachtgever.
Van sollicitatie tot eerste werkdag
Het begint dus bij het aannemen van een medewerker. Maar voordat iemand kan worden aangenomen, moet er natuurlijk eerst worden gesolliciteerd. Een detacheringstraject verloopt vrijwel altijd volgens een aantal vaste stappen:
- Je solliciteert op een vacature van het detacheringsbureau.
- Vervolgens vindt er vaak een (online) kennismakingsgesprek plaats.
- Na de kennismaking ontvang je een voorstel voor een arbeidsovereenkomst.
- Zodra het contract is ondertekend, gaat het detacheringsbureau op zoek naar een passende opdracht.
- Het detacheringsbureau stelt jouw profiel voor aan een opdrachtgever.
- Daarna volgt meestal een kennismakingsgesprek met de opdrachtgever.
- Is er van beide kanten een goede klik? Dan kun je aan de slag. Het detacheringsbureau onderhoudt tijdens de opdracht het contact met jou en de opdrachtgever.
- Wanneer het einde van de opdracht nadert, wordt vaak al gezocht naar een nieuwe opdracht. Zo kun je direct doorstromen.
Dit proces maakt het voor professionals eenvoudig om tijdens hun loopbaan ervaring op te doen bij verschillende organisaties, zonder steeds opnieuw te hoeven solliciteren of van werkgever te wisselen.
Een praktijkvoorbeeld uit de techniek
In de technische sector wordt veel gewerkt via detachering. Zo kan een elektromonteur in dienst zijn van een detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in het bemiddelen van technische vakmensen.
De elektromonteur heeft gesolliciteerd en beschikt over de juiste certificaten, opleidingen en motivatie om aan de slag te gaan. Toevallig heeft het detacheringsbureau een groot project van twaalf maanden voor de verduurzaming van een utiliteitsgebouw, waar nog plek is voor meerdere elektromonteurs.
De monteur ziet dit wel zitten en gaat aan de slag op het project. Dagelijks wordt hij aangestuurd door de uitvoerder op locatie en werkt hij samen met medewerkers van de opdrachtgever. Zijn salaris, verlof, opleidingen en andere administratieve zaken lopen via het detacheringsbureau.
Wanneer het einde van het project nadert, hoeft de monteur niet opnieuw te solliciteren. Het detacheringsbureau heeft namelijk al een nieuwe opdracht in de buurt klaarstaan. Ook deze opdracht sluit aan bij zijn wensen. Bovendien heeft de opdrachtgever zijn profiel vooraf al bekeken.
Deze constructie is ideaal voor opdrachtgevers die relatief korte projecten hebben en waarbij de vraag naar vakmensen voortdurend verandert. Voor kandidaten is het juist een uitkomst als je veel afwisseling zoekt, maar wel de zekerheid van een werkgever wilt behouden.
Wat is het verschil tussen een detacheringsbureau en een uitzendbureau?
Je hebt nu een goed beeld van wat een detacheringsbureau precies is en hoe het werkt. Ook snap je waarschijnlijk waarom veel mensen de verschillen tussen een detacheringsbureau en een uitzendbureau niet goed kennen. Beide arbeidsvormen brengen namelijk werknemers en opdrachtgevers samen, maar er zijn duidelijke verschillen.
In de praktijk wordt vaak gesproken van een uitzendbureau bij kortdurende opdrachten, die variëren van enkele dagen tot meerdere maanden. Het werk dat je via een uitzendbureau doet, is meestal uitvoerend en de sectoren lopen sterk uiteen. Het contract is vaak flexibel en je hebt doorgaans minder zekerheid dan bij detachering.
Bij een detacheringsbureau zijn opdrachten meestal langduriger. Ze duren vaak enkele maanden tot meerdere jaren. Ook het type werk verschilt. Waar het bij een uitzendbureau vaak om uitvoerend werk gaat, gaat het bij detachering juist om specialistische functies. Daarnaast is ook het contract anders. Bij een detacheringsbureau heb je vaak een vast of langdurig contract en word je gewoon doorbetaald tijdens ziekte en vakantie.
Onze opdrachtgevers kiezen tegenwoordig steeds vaker voor detachering omdat zij behoefte hebben aan specialistische kennis of extra capaciteit voor een project. Denk aan de elektromonteur uit het voorbeeld of een werkvoorbereider voor een groot woningbouwproject. Dit zijn specialistische functies waarvoor veel vakkennis nodig is.
Wanneer kies je voor een detacheringsbureau?
Inmiddels weet je waarschijnlijk wel wanneer een detacheringsbureau interessant kan zijn. Toch besteden we graag nog wat aandacht aan de verschillende redenen waarom werknemers en werkgevers voor detachering kiezen.
Voor werknemers
Als werkzoekende kun je kiezen voor detachering wanneer je de zekerheid van een werkgever wilt combineren met afwisselende projecten. Ook als je het leuk vindt om in korte tijd veel ervaring op te doen bij verschillende bedrijven, is detachering een interessante keuze. Daarnaast investeren veel detacheringsbureaus in opleidingen en certificeringen, zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen.
Voor (startende) technische vakmensen is deze arbeidsvorm extra interessant. De techniek is namelijk ontzettend breed. Via detachering kun je projecten in de utiliteitsbouw, industrie, woningbouw en infrastructuur ervaren. Zo ontdek je welke richting het beste bij jou past. Ondertussen doe je veel praktijkervaring op en vergroot je jouw vakkennis.
Voor werkgevers
Voor werkgevers liggen de redenen net iets anders. Zij kiezen voor detachering wanneer tijdelijk extra capaciteit nodig is of wanneer specialistische kennis ontbreekt. Via een detacheringsbureau kunnen zij snel beschikken over ervaren professionals, zonder een langdurig wervingstraject te doorlopen.
Detachering biedt uitkomst bij piekdrukte, langdurige projecten, vervanging tijdens ziekte of verlof en werkzaamheden waarvoor specifieke certificeringen nodig zijn. Voor beide partijen biedt detachering dus veel flexibiliteit, terwijl de continuïteit behouden blijft.
Conclusie
Wat is een detacheringsbureau? Kort gezegd is een detacheringsbureau een werkgever die professionals detacheert bij opdrachtgevers. Als werknemer blijf je in dienst van het detacheringsbureau, terwijl je dagelijks werkt bij de opdrachtgever.
Voor verschillende sectoren biedt detachering een uitkomst, maar vooral in de techniek is het een veelgebruikte manier om vakmensen en bedrijven met elkaar te verbinden. Werknemers profiteren van de zekerheid van een werkgever, terwijl zij ervaring opdoen bij verschillende projecten. Werkgevers beschikken op hun beurt snel over de juiste expertise voor zowel tijdelijke als langdurige projecten.
