Wat is detavast? Een uitkomst voor werkgever en werknemer

Voor werkgevers kan het uitdagend zijn om nieuwe medewerkers aan te nemen. Er bestaat altijd een risico dat een nieuwe collega toch niet helemaal bij het team past. Ook voor een medewerker kan een nieuwe werkomgeving spannend zijn, terwijl hij of zij wel op zoek is naar een vast dienstverband. Een detavast constructie biedt zowel de werkgever als de werknemer een uitkomst.

Maar wat houdt detavast precies in? Hoe werkt de constructie en wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren? In dit artikel vertellen we meer over wat detavast betekent, hoe de constructie werkt en in welke situaties een detavast constructie interessant kan zijn voor werkgevers en werknemers. 

Wat is detavast?

Detavast is een arbeidsconstructie waarbij een medewerker begint met werken via een detacheringsbureau en uiteindelijk in vaste dienst treedt bij de opdrachtgever. Het woord detavast is een samenstelling van de woorden detacheren en vast dienstverband.

Een detavast constructie begint dus met de flexibiliteit van detachering en eindigt uiteindelijk met de zekerheid van een vaste baan. De werkgever heeft meer tijd om een kandidaat te beoordelen, terwijl de werknemer aan de slag kan gaan en kan ontdekken of de functie, de collega's en de bedrijfscultuur bij hem of haar passen.

Hoe werkt een detavast constructie?

Nu je weet wat een detavast constructie inhoudt, ben je vast benieuwd hoe deze constructie in de praktijk werkt. Een detavast constructie verloopt vrijwel altijd volgens een aantal vaste stappen.

Stap 1: Werving of sollicitatie van de kandidaat

Het traject begint bij de werving of sollicitatie van een kandidaat via de detacheerder. Kandidaten worden geworven of solliciteren op een detavast vacature. Als er een match is tussen de kandidaat en de opdrachtgever, wordt de kandidaat voorgesteld aan de opdrachtgever.

Stap 2: Starten bij de opdrachtgever

Wanneer de kennismaking tussen de kandidaat en de opdrachtgever succesvol is, komt de medewerker in dienst bij de detacheerder en kan hij of zij starten bij de opdrachtgever. De detacheerder blijft officieel de werkgever en verzorgt onder andere:

• De arbeidsovereenkomst;
• Het salaris;
• Begeleiding tijdens het traject

Stap 3: Evaluatie

Tijdens de samenwerking vinden één of meerdere evaluatiemomenten plaats waarin de samenwerking tussen beide partijen wordt beoordeeld. Tijdens zo'n gesprek worden onder andere de volgende onderwerpen besproken:

• Vakinhoudelijke kennis;
• Samenwerking binnen het team;
• Zelfstandigheid;
• Persoonlijke ontwikkeling;
• Culturele fit.

Stap 4: Overname

Wanneer alle evaluatiemomenten positief zijn verlopen, de afgesproken detacheringsperiode is verstreken en zowel de werkgever als de medewerker tevreden zijn, treedt de medewerker in dienst bij de opdrachtgever. Door deze overname verandert de werkgever en wordt het detavast traject omgezet in een vast dienstverband.

Wanneer kies je voor detavast?

Detavast kent diverse voordelen, maar wanneer kies je voor detavast boven andere arbeidsvormen? Een detavast constructie is vooral geschikt wanneer beide partijen een langdurige samenwerking willen aangaan, maar eerst een periode willen samenwerken om elkaar beter te leren kennen voordat zij een vast contract ondertekenen.

Voor werkgevers

Voor werkgevers biedt een detavast constructie verschillende voordelen. De meeste werkgevers kiezen hiervoor wanneer zij:

• Moeilijk te vervullen vacatures hebben;
• Risico willen beperken van het verkeerd aannemen;
• Op zoek zijn naar gespecialiseerd personeel.

Verschillende functies vragen om specialistische kennis en brengen daardoor ook meer risico met zich mee. Een detavastconstructie biedt de mogelijkheid om een werknemer eerst gedurende een langere periode aan het werk te zien voordat er een vast contract volgt.

Voor werknemers

Ook voor werkzoekenden biedt detavast verschillende voordelen. Als werkzoekende kun je kiezen voor een detavast constructie om de volgende redenen:

• Na detacheringsperiode vast dienst verband;
• Kennismaken met een werkgever zonder risico;
• Persoonlijke begeleiding van detacheerder;
• Meer zekerheid dan kortlopende opdrachten.

Een detavastconstructie biedt dus verschillende voordelen en de mogelijkheid om door te stromen naar een vast dienstverband, terwijl je eerst de organisatie goed leert kennen zonder direct een definitieve beslissing te hoeven nemen.

Wat is het verschil tussen detavast, detacheren en uitzenden?

Er zijn veel soorten dienstverbanden die op elkaar lijken en daardoor soms door elkaar worden gehaald, maar ze verschillen duidelijk van elkaar. Hieronder nemen we de belangrijkste verschillen tussen detavast, detacheren en uitzenden met je door.

De belangrijkste verschillen op een rij

Doorgaans wordt er gesproken over uitzenden, detacheren en detavast. Bij uitzenden is een uitzendbureau jouw werkgever en werk je vaak op kortlopende projecten waarbij er meestal geen intentie is om uiteindelijk een vast dienstverband aan te gaan.

Daarnaast heb je detacheren. Wanneer je wordt gedetacheerd, is het detacheringsbureau jouw werkgever. Je werkt, net als bij uitzenden, op tijdelijke opdrachten. Het verschil is dat je bij een detacheringsbureau meestal wel een vast dienstverband aangeboden kunt krijgen, maar dan bij het detacheringsbureau en niet bij de opdrachtgever.

Tot slot is er detavast. Dit lijkt meer op detacheren dan op uitzenden. Hierbij ben je eerst in dienst van het detacheringsbureau om vervolgens na een afgesproken periode te worden overgenomen door de opdrachtgever.

Voor welke functies wordt detavast veel gebruikt?

Zoals je eerder las, wordt detavast vooral toegepast binnen sectoren waar vakmanschap en langdurige samenwerking belangrijk zijn. Eén van die sectoren is de techniek. Binnen de technische sector wordt veel gebruikgemaakt van detavast om schaarse technische vakmensen duurzaam aan een organisatie te binden zonder zelf een langdurig werving- en selectietraject te hoeven doorlopen.

Veelvoorkomende technische functies

• Elektromonteur
• Installatiemonteur
• Servicemonteur
• Beveiligingsmonteur
• Werkvoorbereider
• Calculator
• Engineer
• Projectleider
• Uitvoerder

Naast diploma's, certificaten en ervaring vinden werkgevers het belangrijk om verder te kijken dan alleen een cv, zodat er een langdurige samenwerking kan ontstaan. Door samen te werken met een detacheringsbureau dat een detavast traject aanbiedt, is er ruimte om de juiste match te maken zonder veel risico.

Conclusie: wat is detavast?

Detavast is een arbeidsconstructie waarbij een werknemer eerst in dienst komt van een detacheringsbureau en vervolgens na een afgesproken periode in vaste dienst treedt bij de opdrachtgever.

Deze vorm van dienstverlening biedt werkgevers de mogelijkheid om kandidaten gedurende een langere periode te beoordelen zonder direct veel risico te lopen. Aan de andere kant krijgt de kandidaat de kans om zijn of haar toekomstige werkgever beter te leren kennen voordat er een vast dienstverband wordt aangegaan, terwijl er wel uitzicht is op meer zekerheid.

Detavast wordt voornamelijk toegepast in sectoren waar specialistisch werk vereist is, zoals de techniek. Hier zijn vakmensen schaars en is een goede samenwerking van groot belang. Door gebruik te maken van een detavast constructie kan een werkgever het risico op een verkeerde aanname beperken, terwijl de werknemer – als er een goede match is – uitzicht heeft op een vast dienstverband bij een organisatie die echt bij hem of haar past.

Ben je een werkgever die op zoek is naar nieuw technisch personeel of een werkzoekende die op zoek is naar een nieuwe technische uitdaging? Neem dan contact op met Aditech en ontdek wat een detavast traject voor jou kan betekenen.